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一品2疫情之后的“加村”典型员:被高薪争抢在家做远程“硅谷人”
作者:管理员    发布于:2021-04-02 22:21    文字:【】【】【

  最近,跟着疫苗的一起开打,亚马逊、微软、谷歌等一众硅谷科技大厂仍旧最先马不停蹄地筹办着把员工们从家里拉回公司上班了。

  还是居家办公速一年的刘源(化名)也在本周一收到了公司让6月回办公室的邮件,立时一种吝惜若失的感应涌上心头:“自在的日子即将停止,他们又要起初列入101的通勤雄师了。”他们向硅星人诉苦途。

  刘源在昨年6月才搬了家,现正在要开车去公司的线小时正在通勤上。呆坐家中,刘源想起了前几天跟本人聊天的同伴Jim。Jim在温哥华内陆科技公司处事了六年,比来正计较跳槽到硅谷开创公司KeepTruckin——虽然,于是远程管事的体例,然而薪水还是和身在硅谷的所有人出入无几。

  想念加拿大宽松的侨民计谋、低得众的时价,刘源也早先动了搬去曾被戏称为“加村”的加拿大的念想。

  在从前,管事机会少、酬金不高不低的加拿大并不在刘源的挑选列外上。但一拜访,我们开采:近来好多硅谷科技公司都正在加拿大放出了长途工作名望,现在许多加拿大的工程师不光不妨以居家办公的样式直接列入这些颇具潜力的硅谷公司,工资也随着挖人的高潮水涨船高,已经领先了硅谷腹地员工。

  在旧年初,身正在温哥华的Jim原来是思辞职前往硅谷的,却被措手不及的举世疫情封锁打乱了脚步。但没思到的是,疫情之后,这个赴美盘算仍旧不尚有吸引力:

  短短一段期间,他们依然在线口试了三家美国公司,无一例表的都是长途管事的成分,入职后直接起先远程做事,完全没有迁居的必要了。

  这不是个例,Jim的不少同事都收到了各类硅谷科技公司猎头来挖人的邮件。由于温哥华跟硅谷同属一个时区,组员间开会、疏导都不是题目,是以,“物美价廉”的加拿大人才成为了美国公司的新招纳目的。

  而且,这些不差钱的硅谷公司给出的薪资条款都尽头豪迈。Jim展现,“全班人拿到offer的两家美国公司,给出的薪资比现在的涨了20%和25%。”这远横跨了疫情前直接正在加拿大跳槽能拿到的人为涨幅。

  但近来正在温哥华,跳槽后20%的涨幅原来并不算高,近来参加Coinbase的Lucas拿到的offer总薪酬更是飞腾了近50%。Lucas告知硅星人,我将本人的offer跟Coinbase正在硅谷的一概级工程师举行了比较,发现仍旧简直不妨成婚硅谷的薪酬。

  要知途,正在以前,一个温哥华软件工程师能拿到的薪资,大凡只能来到同典范、同级别硅谷工程师的50%-70%操纵。

  跟Jim分别,照旧在温哥华安家的Lucas原来此前并没有搬去美国的规画。在2010年从UBC本科卒业后,Lucas照样在温哥华的科技行业办事了速11年,辗转过微软、亚马逊和现在所正在的创业公司。老婆正在银行工作,儿子如故最先上幼儿园,家里还养着一只金毛犬。

  “全班人一家早已民俗了正在温哥华的生计。”Lucas叙。春天赏樱、夏天划船、秋天爬山、冬天滑雪的日子让我们以为自正在夷悦。”而正在疫情之前,他也平昔没想过,有整天自己能在温哥华,果然能拿到跟生活成本居高不下的硅谷差不多的酬劳。

  Lucas投Coinbase的时辰本没抱太大的心愿,但按照着复杂的后端办事资历和不错的口试发扬,他们却意外顺手地成为了Coinbase正在加拿大的第一批长道职工之一。

  就方今在Coinbase的劳动情状来谈,Lucas并没有认为跟畴前一年的居家办公有多大差别。“阅历了疫情,行家现正在都民风了线上办公,我们人在硅谷仍旧在温哥华实在并不重要,科技公司的处事模式都差不多。”全部人们说。

  早在昨年9月,Facebook就曾广发邮件给身在加拿大的工程师,再现全部人正正在制订远程聘请策划。本周,Facebook正式官宣在加拿大任用100%远程做事的身分,身分逾越180个。

  而硅星人探寻后发现,除了上述几家公司,从Twitter到Slack,最近完全硅谷一线科技公司公司几乎都正在加拿打开启或引申了长途劳动位置,面向的目标都是至少有3年以上处事经验的工程师,也不设办公室,直接正在家“开工”。

  图:目今在加拿大放出长途位置的硅谷公司,据硅星人不完备搜素造图 急急的腹地企业,思方设法留人

  跟着美国公司长途位置的日渐增加,近期加拿大工程师们的跳槽率肉眼可睹识高潮,这直接挑唆着要地公司的神经。

  这周三早上,正在温哥华一家科技始创公司做后端工程师的李桐又收到了一封来自公司CTO的群发邮件。

  CTO正在邮件里言辞憨厚向众人路道,公司董事会仍然火疾历程了调薪谋略,心愿大众不要可骇跳槽,要充斥思索公司的发展前景和股票的升值潜力。

  上周一,公司CTO就召开了全体技能职员的Zoom大会,图文并茂地阐释了公司何如正在疫情时间逆势增进,奉告公共公司去年不但顺手跻身独角兽,近期还将有几个大连结,号召行家要自信公司的来日潜力。

  但是,简易地“画饼”显着没有奏效,集会停止后的一周内,又有几个工程师提出离任。

  这下,公司高层清楚不出实招不行了,快捷群发了一封邮件涌现所有人正在拟定一个群众技艺人员的调薪策划,很速就会宣告整体的实践安排。

  公司不光要求各个组的主管都要跟组员们举办永久疏通,CTO还亲身找到那些刚提出离任的工程师一对一“交心”,试图挽留我。

  李桐所在的组,迩来也有两位同事摆脱,这也意味着,大家幼组里只剩下了全部人和主管两个别。那两人的离职情由很干脆——新东主开出的工资要比现正在领先不少。

  “要不是大家现正在还正在等枫叶卡,必然也会去面一壁其我公司。虽然全班人公司现在起色势头确切不错,但大师都清楚,切实能拿在手上的才是本人的。”李桐叙。迩来李桐在跟主管的说话中也探询到,公司这回为了留下人,约略也是“下了资本”。

  据他料到,不算增发的期权,公司这一波的酬谢的平均上调幅度该当会在15-25%左右。真相,当下的工作市场仍然跟疫情前仍旧有所差别了,加拿大的工程师们早先有了更众的采选,没有角逐力的开价本原无法跟那些新入局的美国公司“抢人”。

  本色上,李桐所在的公司总部也位于硅谷,但平昔此后,温哥华都是公司的技巧大本营。由于相较于在硅谷任用工程师,在温哥华组建才干团队没关系为公司省下30-50%的用人成本。

  然则,公司此前的酬劳水平正在温哥华来路原本已经算高的了,但在这一波长途成分的冲锋下,也要大喊吃不用。

  因为恰巧做的是云商务相闭的买卖,公司的局限在疫情期间范围速疾引申,我迩来正处于大批招人的阶段,没思到人还没招到,却被美国来的公司们大挖墙脚。

  几天前,李桐又加入了公司的一次聘请口试,他发现,比起之前的高样板苛乞求,现正在公司的招人样板昭彰放低了许多。主管告知我们,迩来各个组都有工程师跳槽,管理层现在很头疼,所以有比拟得当的人选都先留下,之后鲁钝培育也行。

  “他公司还算是有气力没闭系始末调薪来留人的,其他内地的幼公司现在必然更糟心。”

  昨年赶正在疫情爆发前,载着一车行李,所有人一齐从旧金山开到了温哥华,当时正高出雨季,昏暗的天气,绵延连续的雨水,让他们无时无刻不想回到阳光明朗的加州。

  比拟于硅谷的管事,算上汇差,李桐的年收入几乎减半,而眼看着跟本人全体卒业的同砚有些都速拿到绿卡了,自己还正在一个生硬的国度面对着簇新的开始,全部人感到自己的庆幸跌到了谷底。

  不只旧年免受被特朗普当局沿路道移民计谋“患难”,逃过了美国落空控制的疫情和拦阻,而且,来加拿大才一年多,所有人即刻就能拿到枫叶卡了,无须再像过去那样为身份忧心。现正在,酬谢也要涨起来了,从此大要还能深居简出就实现“重回硅谷”的心愿。

  最近,大家们的LinkedIn上隔三差五就会收到来自硅谷科技公司的任用邮件,我们把这些公司都一一存了下来,谋划等身份落实之后就都去尝尝,看看到光阴能否“云入职”回硅谷去。

  而跟文章劈头的刘源一样,李桐正在美国的前同事沈科,正在探望到近期浮现的这种的苗头后,也起首叙究将搬去加拿大纳入了思虑。

  沈科比李桐侥幸好少许,在第三次抽签中抽中了H1B,但即使是如此,全部人的美国生涯仍然缺少着安闲感。

  漫长的绿卡排期、时时常发生的枪击抢掠案件,以及硅谷越来越高攀不起的房价,让所有人们一直正在留下和脱离之间摇动。

  “来美国7年了,大家还正在‘硅漂’。许多人爱慕全部人能在硅谷处事,但本色上我在这的生存挺匮乏的。”

  沈科2018年的时候去过一次温哥华旅游,呆了三天,滑了滑雪,吃了各种中奢侈食,还跟伙伴去唱了K,久违地感受了一番城市“夜生计”。

  当时全班人就对搬去加拿大有点动心。可是待遇低、办事机会少、房价高也是温哥华客观存在的底细,以是,心念也但是动了动就过去了,回到美国,又立马躺进了原来的舒坦圈。

  但沈科也感到,在后疫情期间,完满都市变得不相似了。最主要的是,处事或者已不再是绑缚全班人必须在那里生计的枷锁。

  近来,沈科也找其大家在加拿大的朋友拜访了一下,全部人探望到,众伦众公司现正在受远程名望膺惩的境况还没有温哥华明白,紧张源由或许是温哥华背靠硅谷、西雅图的地舆优势,但众人都明白认为到迩来来自美国的长路成分变得更众了。

  沈科感应,这个趋势其实照样起先了,但是好多人还没有嗅到这个苗头,等公共都起初动起来了,到光阴又是“人浮于事”的步地。可能现正在起初行径,会是插手到极少公司的好机遇。

  “既然往后正在哪里劳动依然变得不再紧急,那大家何不去一个自己更疼爱的场合。”沈科剖断一品2娱乐不再逗留,并向一家撑持加拿大长途做事的公司投去了简历。

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